03 apr Trivsel på arbejdspladsen: Prioritér medarbejdernes velvære

Prioritér trivsel på arbejdspladsen for øget effektivitet og medarbejdertilfredshed. Reducer sygefravær og øg produktivitet med fokus på trivsel.

Få et tilbud en sundhedsordning til din virksomhed lige her!

Af: Simon Lübecker · senest opdateret 3. april 2024

Trivsel på arbejdspladsen: 10 gode grunde til at prioritere medarbejdernes velvære

På dagens konkurrenceprægede arbejdsmarked er det vigtigere end nogensinde før at prioritere trivsel hos dine medarbejdere. Et sundt arbejdsmiljø kan ikke kun øge medarbejdernes effektivitet, men det kan også være med til at reducere sygefravær og øge medarbejdertilfredsheden. Her er 10 gode grunde til at sætte fokus på trivsel i din virksomhed:

1. Øget produktivitet

Når medarbejderne trives, vil hver enkelt medarbejder være mere motiveret og engageret i sit arbejde. Det betyder, at der vil være overskud og lyst til at yde sit bedste, og dermed vil der være udvikling i virksomheden.

2. Reduceret sygefravær

Et godt arbejdsmiljø kan hjælpe med at reducere antallet af sygedage blandt medarbejderne. Det sparer virksomheden for unødvendige omkostninger og sikrer, at der er en stabil og effektiv arbejdsstyrke, og desuden en sund arbejdskultur.

3. Forbedret medarbejdertilfredshed

Når medarbejderne føler sig godt tilpas på arbejdspladsen og føler sig værdsat, er de mere tilfredse med deres job. Det kan føre til øget medarbejderfastholdelse og mindre omkostninger forbundet med rekruttering og oplæring af nye medarbejdere.

4. Øget kreativitet og innovation

Et trivselsfremmende arbejdsmiljø kan øge medarbejdernes kreativitet og evne til at tænke nyt. Det kan være afgørende for virksomhedens innovation, kompetencer og konkurrenceevne.

5. Bedre samarbejde og teamwork

Når medarbejderne trives, er de mere tilbøjelige til at samarbejde og arbejde sammen som et team. Det kan føre til bedre kommunikation, flere muligheder for udvikling, effektiv problemløsning og øget effektivitet.

6. Lavere stressniveau

Et godt miljø på arbejdspladsen kan bidrage til at reducere stressniveauet blandt medarbejderne. Det kan have positive effekter på både medarbejdernes psykiske og fysiske helbred, samt deres arbejdspræstation.

7. Bedre arbejdslivsbalance

Et trivselsfremmende arbejdsmiljø kan hjælpe medarbejderne med at opretholde en god balance mellem arbejde og privatliv. Det kan reducere risikoen for udbrændthed og forbedre medarbejdernes generelle livskvalitet. Det betyder altså også, at arbejdsglæden vil være større, når de er på jobbet, hvis de kan holde fri, når de har fri.

8. Øget medarbejderengagement

Når medarbejderne trives, er de mere engagerede i deres arbejde og virksomhedens mål. Det kan føre til større loyalitet, større produktivitet, færre konflikter og bedre kundeservice.

9. Attraktivt for potentielle medarbejdere

En virksomhedskultur, der prioriterer trivsel og anerkendelse, kan være attraktivt for potentielle medarbejdere. Det kan være med til at tiltrække og fastholde de bedste talenter på markedet.

10. Positivt omdømme

Når en virksomhed er kendt for at have et trivselsfremmende arbejdsmiljø, kan det have en positiv effekt på virksomhedens omdømme og tiltrække kunder, samarbejdspartnere og investorer.

Alt i alt er det at prioritere trivsel hos medarbejderne helt afgørende for enhver virksomhed. Det kan have mange fordele, herunder øget produktivitet, lavere omkostninger, bedre medarbejdertilfredshed og øget kreativitet. Et trivselsfremmende arbejdsmiljø kan også føre til bedre samarbejde, lavere stressniveau, forbedret arbejdslivsbalance, øget medarbejderengagement og et positivt omdømme for virksomheden. Derfor bør virksomheder investere i trivsel for at opnå disse fordele og skabe en sund og effektiv arbejdsplads.

Læs også: Hvad kan Klinik tilbyde dig?

Sådan spotter du mistrivsel hos dine medarbejdere

Men hvordan sikre man så den behøvede trivsel hos sine medarbejdere? Det er en mere kompliceret sag, men her giver vi 5 ting du kan gøre for at spotte mistrivsel hos dine medarbejdere:

1. Vær opmærksom på ændringer i adfærd og humør: Hvis en medarbejder pludselig virker nedtrykt, irritabel eller apatisk, kan det være et tegn på mistrivsel.
2. Se efter fysiske symptomer: Mistrivsel kan manifestere sig som fysiske symptomer såsom hovedpine, søvnproblemer eller mavesmerter. Vær som ledelse opmærksom på eventuelle tegn på ubehag eller smerter hos dine medarbejdere.
3. Observer arbejdspræstationen: Hvis en medarbejder begynder at lave flere fejl, mangler deadlines eller virker mindre produktiv, kan det være et resultat af mistrivsel.
4. Vær åben for dialog: Skab et åbent og tillidsfuldt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne har en følelse af at være trygge ved at dele deres bekymringer og udfordringer. Vær opmærksom på, om du fornemmer en tilstand af utilfredshed eller frustration.
5. Tag ansvar: Som arbejdsgiver er det et krav, at du tager ansvar for at sikre medarbejdernes trivsel. Vær parat til at handle, hvis du opdager mistrivsel hos dine medarbejdere. Tal med dem, find ud af årsagen til mistrivslen og prøv at finde løsninger sammen.

Spot mistrivsel – bestil et sundhedstjek til dine medarbejdere her.

Har du spørgsmål til sundheden i din virksomhed?

Mangler du sparring i forhold til hvad du kan gøre omkring sundheden for dine medarbejdere i et konkret tilfælde? Så kan du få fyldestgørende rådgivning omkring forbedringspunkter for din virksomhed med en sundhedsordning fra Klinik.

Kontakt os nu på telefon 61717493 eller skriv en e-mail på simon@klinik.dk

Vi glæder os til at hjælpe netop din virksomhed.

Se referencerne: Disse virksomheder har vi allerede hjulpet